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Consulenza Responsabilità Sociale ISO 26000

Responsabilità Sociale dell'Organizzazione Verso uno sviluppo Sostenibile

Consulenza Responsabilità Sociale ISO 26000

Guida alla Responsabilità Sociale ISO 26000 Guidance on social responsibility, permette di Valutare e Migliorare la Responsabilità Sociale dell'Organizzazione fornendo:
• concetti, termini e definizioni
• premesse storiche, tendenze e caratteristiche
• principi e pratiche sulla Responsabilità Sociale
• temi fondamentali e aspetti specifici
• integrazione, attuazione e promozione di comportamenti socialmente responsabili nell'ambito dell'organizzazione e, attraverso le sue politiche e prassi, nell'ambito della sua sfera di influenza
• identificazione e coinvolgimento delle pari interessate (stakeholder)
• comunicazione di impegni, prestazioni ed altre informazioni
• La norma ha l'intento di aiutare le organizzazioni a contribuire allo sviluppo sostenibile, di incoraggiarle ad andare al di là del mero rispetto delle leggi, di promuovere una comprensione comune nel campo della responsabilità sociale e di integrare altri strumenti ed iniziative per la responsabilità sociale, ma non di sostituirsi ad essi.
Non è una norma di sistema di gestione e non è destinata a fini di certificazione.
Principi della Responsabilità Sociale ISO 26000
Responsabilità di rendere conto (accountability)
-Responsabilità di rispondere degli impatti sulla società, sull'economia e sull'ambiente
Trasparenza
-Trasparenza nelle decisioni e nelle attività che impattano sulla società e sull'ambiente
Comportamento etico
-Il comportamento di un'organizzazione dovrebbe basarsi su valori quali onestà, equità e integrità
Rispetto per gli interessi delle parti interessate (stakeholder)
-Un organizzazione dovrebbe rispettare, considerare e rispondere agli interessi degli stakeholder
Rispetto del principio di legalità
-Nessun individuo o organizzazione risiedono al di sopra della legge
Rispetto delle norme internazionali di comportamento
-Un organizzazione dovrebbe rispettare le norme internazionali di comportamento nell'aderire al principio di legalità
Rispetto dei diritti umani
-Un'organizzazione dovrebbe rispettare i diritti umani e riconoscerne l'importanza e l'universalità
1) Consulenza Integrata Supporta l'Organizzazione nel:
• Analizzare la relazione tra Organizzazione e responsabilità sociale
Tipo di organizzazione, settore, natura delle attività, dimensione, localizzazione, valori, principi, missione, obiettivi, codici di condotta, orientamento strategico, catena del valore, ecc.
• Comprendere la responsabilità sociale
Adozione della necessaria diligenza, determinare la pertinenza e la significatività dei temi fondamentali, comprendere la propria sfera d'influenza, stabilire le priorità
• Adottare Pratiche per integrare la responsabilità sociale
Aumentare la consapevolezza e le competenze in materia di RS, definire l'orientamento dell'organizzazione, costruire la responsabilità nel governo, nei sistemi e procedure
• Comunicazione
Comprendere il ruolo della comunicazione nella responsabilità sociale, le caratteristiche dell'informazione, i tipi di comunicazione ed il dialogo con gli stakeholder
• Accrescere la Credibilità
Metodi per accrescere la credibilità dei rapporti e delle affermazioni riguardo alla responsabilità sociale, risolvere i conflitti o il disaccordo tra un'organizzazione e i suoi stakeholder
• Riesame e miglioramento
Monitorare le attività sulla responsabilità sociale, riesaminare i progressi e le prestazioni, accrescere l'affidabilità della raccolta e della gestione di dati ed informazioni, migliorare le prestazioni
• Iniziative volontarie
Natura volontaria della partecipazione, esempi di iniziative volontarie come descritto nell'Allegato A

I punti della guida

introduzione
1 Campo di applicazione
2 Termini e definizioni
3 Comprensione della responsabilità sociale
4 Principi della responsabilità sociale
5 Riconoscendo la responsabilità sociale e coinvolgendo le parti interessate
6 Guida ai soggetti principali di responsabilità sociale
7 Guida all'integrazione della responsabilità sociale in un'organizzazione
Allegato A Esempi di iniziative e strumenti volontari per la responsabilità sociale

2) Corso di formazione (8 ore in azienda), per un massimo di 20 partecipanti.
Il corso è rivolto alla Direzione e ai responsabili di processo o di funzione; ha un taglio operativo e tratta anche alcuni casi di misurazione di attività sulla Responsabilità Sociale della propria Organizzazione.
Il corso è comprensivo di materiale di supporto, test di verifica dell'apprendimento, questionario valutazione azioni formative, certificazione di avvenuta formazione con relativo registro presenze.

3) Audit Interni
Durante gli audit interni di conformità e di efficacia del sistema, le attività svolte saranno:
- presentazione delle prescrizioni e presentazione dei risultati emersi;
-Riesame della Responsabilità Sociale
4) Attestazione di Consulenza Integrata che la Società ha adottato, attuato ed implementato un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale ISO 26000.


Mantenimento e Miglioramento Continuo

  • Audit Interno
  • Eventuale aggiornamento documentale
  • Riesame e Miglioramento
  • Attestazione di Consulenza Integrata che la Società ha adottato, attuato ed implementato un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale ISO 26000.

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Amiamo essere consulenti in prima linea, al fianco degli imprenditori per realizzare, nella loro azienda, le strategie e gli obbiettivi che ci siamo posti insieme. Il nostro obiettivo: creare sempre nuovo valore aggiunto per i nostri Clienti.


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