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Corso Responsabilità Sociale SA8000

Social Accountability International SAI 2014

Social Accountability International
© SAI 2014

Questa è la quarta edizione di SA8000, uno standard volontario per la verifica di terza parte, che stabilisce i requisiti da soddisfare da parte delle organizzazioni, tra cui la creazione o il miglioramento di diritti, le condizioni di lavoro dei lavoratori e di un sistema di gestione efficace.
L'intento di SA8000 è quello di fornire uno standard volontario verificabile, basato sulla Dichiarazione ONU dei diritti dell'uomo ed altri diritti umani internazionali e dalle norme sul lavoro e le leggi nazionali sul lavoro, per potenziare e proteggere tutto il personale sotto il controllo e l'influenza di un'organizzazione fornitrice di prodotti o servizi, compreso il personale dei suoi fornitori, subappaltatori, subfornitori e lavoratori a domicilio.
Contenuto del corso secondo lo standard:
INTRODUZIONE
1.Intento e ambito di applicazione
2. Sistema di Gestione
II. Elementi Normativi e loro interpretazione
III.DEFINIZIONI
1.Deve
2.Può
3.Bambino
4.Lavoro Minorile
5.Contratto Collettivo
6.Azione Correttiva
7.Azione Preventiva
8.Lavoro Forzato o Coatto
9.Lavoratore a Domicilio
10.Tratta di Esseri Umani
11.Parti Interessate
12.Salario
13.Non-conformità
14.Organizzazione
15.Personale
16.Lavoratore
17.Ufficio di collocamento privato
18.Tutela di bambini lavoratori
19.Valutazione del Rischio
20.Rappresentante dei lavoratori SA8000
21.Prestazione Sociale
22.Coinvolgimento delle parti interessate Stakeholder
23.Fornitore/Subappaltatore
24.Sub-fornitore
25.Organizzazione dei lavoratori
26. Giovane lavoratore
IV Requisiti della Responsabilità Sociale
1. Lavoro Minorile
2. Lavoro Forzato o Obbligatorio
3.Salute e Sicurezza
4.Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
5. Discriminazione
6. Pratiche disciplinari
7. Ore lavorative
8. Compenso
9. Sistema di Gestione
Impronta digitale sociale Fingerprint® scompone il sistema di gestione in dieci categorie di processo:

Con i seguenti tre strumenti, le organizzazioni possono misurare e migliorare il loro sistema di gestione.
• Impronta digitale Sociale Fingerprint® autovalutazione Self-Assessment: attuato dall'organizzazione richiedente una certificazione SA8000, l'autovalutazione fornisce un punteggio basale di maturità del sistema di gestione dell'organizzazione.
• Impronta digitale Sociale Fingerprint® Valutazione indipendente: svolto da un organismo di certificazione accreditato, la valutazione indipendente aiuta l'organizzazione a identificare i punti di forza e di debolezza nel sistema di gestione.
• Grafico di Valutazione: Il Grafico di Valutazione spiega il livello di maturità dell'organizzazione in ciascuna delle dieci categorie sopra elencate. I livelli di maturità sono valutati su una scala da uno a cinque, con cinque è il più alto livello (vedi tabella sotto). I risultati aiutano l'organizzazione a identificare le aree di miglioramento.


Il corso Certificato, è rivolto alla Direzione, al Responsabile del Sistema SA8000, ai responsabili dei processi o di funzione.
Preparazione del personale aziendale alla Eventuale Verifica Ispettiva di Certificazione.

Il corso è comprensivo di materiale di supporto, test di verifica dell'apprendimento, questionario valutazione azioni formative, certificazione di avvenuta formazione con relativo registro presenze.


Consulenza SA8000