Consulenza Certificazione UNI/PdR 192:2026

Consulenza Certificazione UNI/PdR 192:2026

Per la Valutazione della conformità di terza parte accreditata, finalizzata alla certificazione e all’ottenimento del Marchio UNI.

UNI/PdR 192:2026
Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro – Requisiti per il benessere delle famiglie

La prassi definisce requisiti per le organizzazioni che implementano misure volte a favorire la conciliazione vita familiare-lavoro. La realizzazione delle politiche aziendali a sostegno della famiglia, con attenzione specifica alla maternità, alla paternità e ai carichi di cura familiare, prevede la definizione di un sistema di gestione interno supportato da indicatori prestazionali (KPI-Key Performance Indicators). La prassi inoltre definisce un processo di valutazione della conformità di terza parte per le organizzazioni private e, compatibilmente con il quadro normativo vigente, pubbliche.

Azienda e ConsulenzaIntegrata si impegnano alla realizzazione, adozione, attuazione ed implementazione del Sistema di Gestione UNI/PdR 192:2026

Progettazione e Realizzazione del Sistema di Gestione

Secondo I punti della PdR:

1 SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE

2 RIFERIMENTI NORMATIVI E LEGISLATIVI

3 TERMINI E DEFINIZIONI

4 PRINCIPIO

4.1 STRUTTURA DEL SISTEMA DI GESTIONE

4.2 AMBITI DI INTERVENTO E REQUISITI

4.3 METODOLOGIA DI IMPLEMENTAZIONE: APPROCCIO FAMILY AUDIT

4.4 VALUTAZIONE DELLA CONFORMITÀ DI TERZA PARTE

5 REQUISITI DEL SISTEMA DI GESTIONE

5.1 POLITICHE DI CONCILIAZIONE VITA FAMILIARE-LAVORO

5.1.1 POLITICA GLOBALE

5.1.2 GRUPPO DI LAVORO INTERNO

5.1.3 CARATTERISTICHE DELLA POLITICA DI CONCILIAZIONE VITA FAMILIARE-LAVORO

5.2 PIANIFICAZIONE

5.2.1 PIANO STRATEGICO

5.2.2 FASI

5.3 AZIONI DEL PIANO STRATEGICO E MONITORAGGIO

5.3.1 AZIONI

5.3.2 CULTURA AZIENDALE E FORMAZIONE

5.3.3 SELEZIONE ED ASSUNZIONE

5.3.4 GESTIONE DELLA CARRIERA

5.3.5 GENITORIALITÀ E CURA

5.3.6 CONCILIAZIONE VITA FAMILIARE-LAVORO E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

5.4 SISTEMA DI GESTIONE

5.4.1 DOCUMENTAZIONE

5.4.2 MONITORAGGIO DEGLI INDICATORI

5.4.3 COMUNICAZIONE

5.4.4 AUDIT INTERNI

5.4.5 GESTIONE DELLE SITUAZIONI NON CONFORMI

5.4.6 REVISIONE PERIODICA

5.4.7 MIGLIORAMENTO

6 INDICATORI DI PERFORMANCE (KPI) PER LE ORGANIZZAZIONI

6.1 GENERALITÀ

6.2 AREA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E FLESSIBILITÀ ORARIA/SPAZIALE

6.3 AREA SUPPORTO ALLA MATERNITÀ

6.4 AREA SUPPORTO ALLA GENITORIALITÀ

6.5 AREA SUPPORTO AGLI IMPEGNI DI CURA

6.6 AREA SALUTE E BENESSERE

6.7 AREA SOSTEGNO ECONOMICO E SERVIZI PER LE FAMIGLIE

6.8 AREA SVILUPPO PROFESSIONALE E CONTINUITÀ DI CARRIERA

• La Consulenza verrà realizzata redigendo le informazioni documentate 5.4.1
• Formazione
• Audit Interno
• Assistenza durante l’effettuazione dell’Audit di Certificazione da parte dell’Organismo Prescelto.

Assistenza, in qualità di osservatore, nel corso degli Audit da parte dell'Ente Certificatore e relativi chiarimenti sulla base di quanto emerso dall’Audit Interno e Riesame di Direzione.

Risultato previsto: Certificazione secondo la UNI/PdR 192:2026

 MANTENIMENTO IMPLEMENTAZIONE UNI/PdR 192:2026

Ad avvenuta Certificazione si prevede lo svolgimento delle seguenti attività:

1.   Eventuale Revisione Documentale;

2.   Audit per verificare lo stato di conformità aziendale al Sistema di Gestione;

3.   Riesame del Sistema;

4.   Assistenza in qualità di osservatore durante l’effettuazione della visita di sorveglianza da parte dell’Organismo di Certificazione.

DECRETO-LEGGE 30 aprile 2026, n. 62 
Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all'occupazione e di contrasto del caporalato digitale. (26G00082) (GU Serie Generale n.99 del 30-04-2026)

Art. 6

Disposizioni urgenti per la conciliazione tra famiglia e lavoro