Corso ISO 30415 Diversità e Inclusione

Corso

Il corso Certificato, è rivolto alla Direzione e Gestione delle risorse umane 
Preparazione del personale aziendale alla Verifica Ispettiva di Asseverazione.

UNI ISO 30415

Gestione delle risorse umane - Diversità e inclusione

La norma fornisce una guida su Diversità ed Inclusione (D&I) per le organizzazioni, inclusi il loro organo di governo, i leader, la forza lavoro, i rappresentanti riconosciuti e altre parti interessate.

La norma presenta i prerequisiti fondamentali per D&I, le responsabilità associate, le azioni consigliate, le misure suggerite e i potenziali risultati. Riconosce che ogni organizzazione è diversa e che i responsabili delle decisioni devono determinare l’approccio più appropriato per incorporare D&I nella loro organizzazione, in base al contesto dell’organizzazione e alle sfide dirompenti che emergono.

La ISO 30415 non affronta gli aspetti specifici delle relazioni con i sindacati o i comitati aziendali, nè la conformità specifica per paese, i requisiti legali o le controversie.

La ISO 30415 si applica al ciclo di vita della gestione delle risorse umane, alla fornitura di prodotti e servizi, alle relazioni con la catena di fornitura e alle relazioni con gli stakeholder esterni per garantire equità, imparzialità e parità. Esso incoraggia le organizzazioni a utilizzare un approccio di miglioramento continuo basato sulla pianificazione, esecuzione, controllo e revisione. È destinato ad aiutare le organizzazioni a realizzare gli obiettivi di D&I, valutare l'impatto sulle persone, le comunità e la società e raggiungere i traguardi di sviluppo sostenibile. Può anche essere di supporto alla validazione indipendente ed esterna degli approcci organizzativi all'integrazione della D&I nel posto di lavoro. Per facilitare l’uso del presente documento da parte delle organizzazioni, nell’appendice A è inclusa una lista di controllo delle azioni D&I del documento.

la  UNI ISO 30415 supporta le organizzazioni per integrare la D&I nei propri posti di lavoro fornendo una guida e metodi su:
a) prerequisiti per dimostrare il costante impegno per la D&I;
b) responsabilità di rendere conto e responsabilità per la D&I;
c) approcci alla valorizzazione della diversità e alla promozione dello sviluppo di un posto di lavoro inclusivo; e
d) identificazione di obiettivi, opportunità e rischi, azioni, misure, risultati e impatti della D&I.

I punti della norma:

1 SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE

2 RIFERIMENTI NORMATIVI

3 TERMINI E DEFINIZIONI

4 PREREQUISITI FONDAMENTALI DI D&I

5 RESPONSABILITÀ DI RENDERE CONTO E RESPONSABILITÀ

5.1 Generalità

5.2 Governance dell’organizzazione

5.3 Leadership organizzativa

5.4 Responsabilità organizzative delegate per la D&I

5.5 Responsabilità individuali

6 QUADRO DI D&I

6.1 Generalità

6.2 Azioni

6.3 Misure

6.4 Risultati.

7 CULTURA DELL'INCLUSIONE

7.1 Generalità

7.2 Azioni

7.3 Misure

7.4 Risultati

8 CICLO DI VITA DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

8.1 Generalità

8.2 Pianificazione della forza lavoro

8.3 Remunerazione

8.4 Assunzione

8.5 Inserimento

8.6 Apprendimento e sviluppo

8.7 Gestione delle prestazioni

8.8 Pianificazione degli avvicendamenti

8.9 Mobilità della forza lavoro

8.10 Cessazione del rapporto di lavoro

9 PRODOTTI E SERVIZI - PROGETTAZIONE, SVILUPPO E FORNITURA

10 RELAZIONI CON LA CATENA DI APPROVVIGIONAMENTO E FORNITURA

11 RELAZIONI CON GLI STAKEHOLDER ESTERNI

APPENDICE A LISTA DI CONTROLLO DI AUTOVALUTAZIONE

prospetto A.1 Lista di controllo di autovalutazione

Consulenza Diversità e Inclusione D&I ISO 30415