Corso SA8000

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Standard SA8000 per il lavoro dignitoso

Lo standard SA8000:2026 stabilisce i principi e i criteri per un lavoro dignitoso in qualsiasi contesto. I principi descrivono i diritti fondamentali delle persone che devono essere tutelati dagli Stati e rispettati dalle organizzazioni. I criteri forniscono i requisiti specifici per le organizzazioni nel rispetto dei diritti umani nei luoghi di lavoro.

I Criteri Fondamentali di SA8000 stabiliscono le aspettative generali per le organizzazioni che applicano lo Standard SA8000.
SA8000 Sezione 1: Sistemi di gestione: Due Diligence and Governance descrive l'approccio basato sulla due diligence che le organizzazioni devono adottare per garantire un lavoro dignitoso in tutte le loro operazioni e relazioni commerciali.

Sezione 2 della norma SA8000: Principi del lavoro dignitoso e criteri di prestazione descrive i diritti umani associati al lavoro dignitoso e i criteri specifici che devono essere soddisfatti affinché i lavoratori possano godere pienamente dei loro diritti e possano realizzarli. Queste due sezioni sono interdipendenti: le organizzazioni devono sia adottare un approccio ai sistemi di gestione per soddisfare i criteri di prestazione, sia adottare un approccio orientato alla prestazione dello sviluppo e dell'attuazione del proprio sistema di gestione (vedi Figura 1)
Le Sezioni 1 e 2 sono suddivise in più Clausole (sottosezioni), che contengono i Criteri (singoli requisiti per le organizzazioni). Le sezioni 1 e 2 contengono anche i Principi, che definiscono il contesto dei Criteri. Non si tratta di requisiti, ma di un'articolazione dei diritti e degli obblighi di alto livello che i Criteri supportano .
L'attuazione e l'interpretazione dei principi e dei criteri devono concentrarsi sugli aspetti delle operazioni e delle interazioni di un'organizzazione che hanno un impatto sui diritti umani legati al lavoro dignitoso.
Le definizioni costituiscono una parte normativa dello Standard e sono incluse nel presente documento nell'Appendice A.

Principi del sistema di gestione

I. Leadership - Gli organi decisionali e i vertici dell'organizzazione devono sostenere e dimostrare l'impegno per i diritti umani nelle loro operazioni e relazioni commerciali.

II. Responsabilità - La leadership dell'organizzazione e il personale responsabile devono essere chiamati a rendere conto dei loro impatti negativi, reali e potenziali, sui diritti umani.

III. Autonomia decisionale e dignità - Le organizzazioni devono rispettare i diritti del personale e degli stakeholder all’autonomia decisionale e alla dignità e devono adottare misure per responsabilizzare il personale e costruire la sua capacità di comprendere e difendere i propri diritti.

IV. Integrazione - Le organizzazioni devono mantenere i loro impegni nei confronti dei diritti umani in modo coerente in tutte le loro operazioni e relazioni commerciali.

V. Pianificazione a lungo termine - Le organizzazioni devono sviluppare sistemi di gestione per pianificare e rispettare in modo coerente i diritti umani a breve, medio e lungo termine.

VI. Reattività - Le organizzazioni devono essere proattive nel comprendere, affrontare e rimediare ai loro impatti e rischi negativi sui diritti umani.

VII. Trasparenza - Le organizzazioni devono rendere accessibili informazioni chiare, accurate e pertinenti agli stakeholder sulla loro performance e sul loro sistema di gestione dei diritti umani.

VIII. Partecipazione e inclusione - Le organizzazioni devono coinvolgere in modo significativo il personale a tutti i livelli e le altre parti interessate nello sviluppo e nell'attuazione del sistema di gestione.

IX. Dialogo sociale - Il dialogo sociale deve svolgere un ruolo centrale nell'approccio dell'organizzazione per garantire un lavoro dignitoso a tutto il personale.

X. Sostegno - Le organizzazioni devono dedicare investimenti adeguati, competenze interne e altre risorse interne ed esterne per rispettare i propri impegni in materia di diritti umani.

XI. Miglioramento continuo - Le organizzazioni devono migliorare continuamente le loro prestazioni e il loro sistema di gestione dei diritti umani.

Criteri del sistema di gestione

• M1: Impegno, coinvolgimento e integrazione della leadership

• M2: Coinvolgimento e integrazione dei lavoratori

• M3: Coinvolgimento e integrazione delle parti interessate

Nota orientativa: le clausole M1-3 costituiscono la base per lo sviluppo e l'implementazione delle restanti categorie inerenti i sistemi di gestione (M4-10).

• M4: Impegno e coerenza delle politiche

• M5: Contesto, impatti e rischi

• M6: Obiettivi, pianificazione e risorse

• M7: Sensibilizzazione e attuazione

• M8: Integrità e trasparenza

• M9: Meccanismi di monitoraggio e reclamo

• M10: Analisi strategica, revisione e miglioramento continuo

Il corso Certificato, è rivolto alla Direzione, al Responsabile del Sistema SA8000, ai responsabili dei processi o di funzione.
Preparazione del personale aziendale alla Eventuale Verifica Ispettiva di Certificazione.

Il corso è comprensivo di materiale di supporto, test di verifica dell'apprendimento, questionario valutazione azioni formative, certificazione di avvenuta formazione con relativo registro presenze.

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